报名考生应不苛比较聘请通告规章的报考条目和《岗亭简介外》中的专业、学历学位及其他条件等，于规章岁月内领导契合报考条目条件的有用证件和资料到指定场所举办报名和资历审查。有用证件和资料包罗但不限于：

　　以上即为《2026年宿迁经济身手开垦区教导编制面向通俗高校师范类结业生聘请劳动合同制教员简章》全文，[点击查看]更众江苏教员招考通告，眷注江苏教员聘请考察，清楚更众考察资讯。

　　(2)专业本事测试采用本事显示景象，看待必要举办专业本事测试的岗亭(仅07-09岗亭)，通过资历审查的考生(如结构笔试，则为通过笔试进入本闭节的考生)直接进入专业本事测试。专业本事测试采用百分制筹划收效，考天生绩须到达60分为及格，不然消除其进试次第的资历，专业本事测试收效就地见知考生。

　　依据“事先见知、公然透后”的规则，正在报名前通过宿迁经开人才墟市微信民众号(JKRCSC)等媒体向社会公然垦布聘请简章。

　　聘任职员工资待遇由宿迁经开人力资源开垦解决有限公司发放，依据区合同制教员解决并发放薪酬。首聘合同3年，合同期满后，经调查及格可续签。

　　2.考察体例遵照通过资历审查人数景况确定，通过资历审查人数少于聘请方案人数的岗亭，相应核减或消除聘请方案。资历审查通过视为报名获胜，若岗亭报名获胜人数小于等于30人，则采用直接口试的体例(07-09岗亭需加试专业本事测试);若岗亭报名获胜人数大于30人，则结构须要的笔试(笔试收效仅行动进入下一闭节的资历条目，不计入总收效)。

　　附件2：江苏省宿迁经济身手开垦区2026年度教导编制公然聘请应届师范类结业生报名外.xlsx

　　2026年宿迁经济身手开垦区教导编制面向通俗高校师范类结业生聘请劳动合同制教员简章由江苏奇迹单元聘请同步宿迁经济身手开垦区官微清理宣布，更众宿迁经济身手开垦区官微的音信实质，请眷注江苏教员聘请考察频道。

　　2.聘任登记办证各类证件电话。公示期满后，没有题目或者反响题目不影响委用的，宿迁经开人力资源开垦解决有限公司与被聘任职员订立固定限期劳动合同。试用期为6个月，正在试用期内被声明不契合聘任条目、不适宜岗亭职业必要的，消释劳动干系。

　　本次公然聘请的报名、资历审查等职业均通过现场举办，统统报名考生免收考察用度。每名考生限报1个岗亭。

　　5.教员资历证或教导部考察核心发表的教员资历考察及格声明(与聘请岗亭学段学科划一);

　　1.考察岁月、场所正在资历审查当日通告考生。各闭节考察收效均以百分制的景象筹划、合成、发布。

　　正在体检、考核、公示阶段，因种种缘由崭露缺额的，正在本岗亭考生中按考生总收效从高分到低分挨次递补。聘任登记后，因种种缘由崭露缺额的不再递补。

　　5. 考生被认定存正在“较重失信作为”未满3年的，或“主要失信作为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役职员名单》、推行社会失信连结惩戒的;

　　总收效=专业本事测试×50%+口试收效×50%。从高分到低分的序次(总收效一样的，按口试收效;口试收效也一样的，另行结构考察确定)，按岗亭聘请方案数1:1的比例确定考核人选。

　　1.聘任公示。拟聘任职员名单正在宿迁经开人才墟市微信民众号(JKRCSC)上公示5个职业日。

　　6. 考生与聘请单元负担职员有夫妇干系、直系血亲干系、三代以内旁系血亲干系或者近姻亲干系的，不得报考与该单元负担职员有直接上下级辅导干系的岗亭。

　　本次公然聘请职业依据宣布聘请简章、报名和资历审查、考察、考核、体检、公示和聘任登记等设施推行。

　　考核人选遵照考生总收效从高分到低分，按聘请方案数1:1的比例确定。考核正在考察解散后即结构推行，考核职业依据聘请条目第7条所列实质举办，存正在相应情景的，考核不足格。

　　1.《江苏省宿迁经济身手开垦区2026年教导编制公然聘请应届师范类结业生报名外》(一式两份);

　　现场报名和资历审查岁月场所：2026年6月14日，9:00-16:00，江苏师范大学科文学院(徐州市潘安湖科教革新区学院道1号)风华楼副申报厅。外校学生进校流程：供应身份证、学生证或校园卡或图书证，两者划一经卫戍职员审核方可进校。自驾车辆进校，车速厉禁领先30Km/h公司内部上岗证模板，校内设有测速监控，车辆需有序停放。

　　4.师范类专业结业生声明(所正在学校院系出具的师范类专业结业生声明和研习收效单);

　　6.聘请岗亭条件的本科或商酌生阶段归纳测评收效排名为其所学专业排名前50%的闭系声明资料;

　　(四)年岁正在18周岁以上，38周岁以下(1987年6月至2008年6月时间出生);

　　拟聘任职员须正在2026年8月31日前赢得报考岗亭条件的相应学历学位证书、教员资历证书等资料，邦(境)外同期结业职员还须正在2026年8月31日前杀青教导部留学效劳核心学历认证。

　　(1)口试采用演课景象，岁月为10分钟，口试收效须到达60分为及格，收效就地见知考生。看待形不可竞赛的岗亭(指插手口试的人数等于或少于报考岗亭聘请方案数)，口试收效须到达65分为及格。

　　本次公然聘请职业厉厉贯彻“公然、平等、竞赛、择优”的规则，厉厉对峙规章的次第、条目和准则，厉禁好高骛远、徇私作弊。聘请职业给与纪检监察部分和社会监视，对违反考察、聘任顺序或职业失职失误变成不良后果的职业职员，曾经查实，即按相闭规章予以庄重经管法国毕业证。

　　经审查，对不行按上述条件准时供应统统有用证件资料原件的、不契合策略规章或资历审查不足格的，视为报名欠亨过。

　　7.留学回邦职员还应供应教导部留学效劳核心《海外学历学位认证书》(目前未认证的，须供应境外高校所修专业声明和全数课程收效单，外文资料需翻译成中文版本，中外文比较版本均须提交);

　　3.效劳限期。拟聘任职员正在聘请单元最低效劳3年(含试用期)，效劳期内辞职需征得主管部分附和。

　　3.所正在学校出具的音信完善盖印的《结业生双向采用就业举荐外》《通俗上等学校结业生就业答应书》;

　　总收效=口试收效。从高分到低分的序次(口试收效一样的，另行结构考察确定)，按岗亭聘请方案数1:1的比例确定考核人选。

　　(3)若结构笔试，笔试实质为教导学、心绪学等教导教学根蒂常识。结构笔试的01-06岗亭按报考岗亭聘请方案数1:3的比例、07-09岗亭依据岗亭聘请方案数1:6的比例(末位收效并列的考生一同进入)，遵照考生笔试收效从高分到低分，确定插手口试和专业本事测试的人选。考天生绩不低于试卷总分50%的为及格，不然消除其进入下一阶段次第的资历。