焊工“一试双证”试点为全省初度人社与市集羁系部分撮合发展。试点依托中邦能源配置集团安徽电力配置第二工程有限公司焊工考委会，将市集羁系部分特种筑设焊接操作职员试验与人社部分焊工职业能力等第认定整合施行，共有5名考生参与外面试验和实操视察，结果及格者将同时博得市集羁系部分核发的特种筑设功课职员证和人社部分核发的职业能力等第证书。焊工试点的启动，填充了特种筑设功课职员取证与职业能力等第认定互通互认的轨制空缺，为全省层面施行堆集了第一手体会。

　　中邦能源配置集团安徽电力配置第二工程有限公司人力资源部（党委结构部）主任夏长银外现：“焊工‘一试双证’将行业准入视察与能力等第评议合二为一，企业职工取证周期大幅缩短，精准回应了电力配置行业对高能力焊工的火急需求。”

　　6月27日，合肥市人社局撮合市市集羁系、市应急治理部分，同步启动焊工、电工“一试双证”试点。两工种试验及格职员可分散同步博得人社部分职业能力等第证书，应急治理部分或市集羁系部分发表的特种功课操作证。焊工“一试双证”试点为全省初度人社与市集羁系部分撮合发展，电工“一试双证”试点系继本年4月首批试点后的第二批扩面。合肥市通过整合试验资源、打通部分壁垒，正在能力评议与行业准入相接机制上迈出本质性程序。

　　据先容，此次焊工、电工“一试双证”试点，是合肥市正在“能力评议”与“行业准入”相接机制上的一次踊跃寻求，也是继4月首批电工试点获胜后的深化拓展。试点扩充后，一线工人拿“双证”的时分周期比过去缩短了一半以上。

　　6月27日，合肥市人社局撮合市市集羁系、市应急治理部分，同步启动焊工、电工“一试双证”试点。两工种试验及格职员可分散同步博得人社部分职业能力等第证书，应急治理部分或市集羁系部分发表的特种功课操作证。焊工“一试双证”试点为全省初度人社与市集羁系部分撮合发展，电工“一试双证”试点系继本年4月首批试点后的第二批扩面。合肥市通过整合试验资源、打通部分壁垒，正在能力评议与行业准入相接机制上迈出本质性程序。

　　中邦能源配置集团安徽电力配置第二工程有限公司人力资源部（党委结构部）主任夏长银外现：“焊工‘一试双证’将行业准入视察与能力等第评议合二为一，企业职工取证周期大幅缩短，精准回应了电力配置行业对高能力焊工的火急需求。”

　　合肥市人社局合连部分担负人外现，下一步将会同合连部分实时总结试点体会，接续优化视察流程和质地督导机制，正在确保试验平允平正、安好榜样的条件下，踊跃寻求将“一试双证”形式拓展至更众职业工种，促进更众周围完成证书互通互认。

　　本次试点共16名考生参与，涵盖焊工四级、三级及电工五级、四级、三级。当天的焊工试验正在中邦能源配置集团安徽电力配置第二工程有限公司实行，电工试验正在安徽合肥机电技师学院实行。

　　据先容，此次焊工、电工“一试双证”试点，是合肥市正在“能力评议”与“行业准入”相接机制上的一次踊跃寻求，也是继4月首批电工试点获胜后的深化拓展。试点扩充后，一线工人拿“双证”的时分周期比过去缩短了一半以上。

　　6月27日，合肥市人社局撮合市市集羁系、市应急治理部分，同步启动焊工、电工“一试双证”试点。两工种试验及格职员可分散同步博得人社部分职业能力等第证书，应急治理部分或市集羁系部分发表的特种功课操作证。焊工“一试双证”试点为全省初度人社与市集羁系部分撮合发展，电工“一试双证”试点系继本年4月首批试点后的第二批扩面。合肥市通过整合试验资源、打通部分壁垒，正在能力评议与行业准入相接机制上迈出本质性程序。

　　本次试点共16名考生参与，涵盖焊工四级、三级及电工五级、四级、三级。当天的焊工试验正在中邦能源配置集团安徽电力配置第二工程有限公司实行，电工试验正在安徽合肥机电技师学院实行。

　　合肥市人社局合连部分担负人外现，下一步将会同合连部分实时总结试点体会，接续优化视察流程和质地督导机制，正在确保试验平允平正、安好榜样的条件下，踊跃寻求将“一试双证”形式拓展至更众职业工种，促进更众周围完成证书互通互认。

　　“过去拿两个证要考两次外面、两次实操，实质差不众，却要脱产两次。现正在一次试验就能拿双证，省时又省力。”一名参与电工试点的考生外现。

　　安徽合肥机电技师学院培训中央主任徐媛媛先容：“机制打通后，不光减轻了劳动者的备考承担，更要紧的是打通了从‘行业准入’到‘能力提拔’的人才生长速车道。”

　　本年4月，合肥市人社局撮合应急治理局正在安徽合肥机电技师学院初度发展电工“一试双证”试点，7名考生参与，验证了“一次试验、核发双证”的可行性，造成了一套可操作的运转流程和质地管控机制。正在此根柢上，6月27日第二批试点进一步推广界限，共11名考生参与。

　　2026年1月，人社部等4部分撮合印发《合于胀动职业能力证书互通互认的通告》（人社厅发〔2026〕1号）办证小广告，显着提出“作战职业资历证书与职业能力等第证书相接机制”“寻求‘一试众证’等式样，撮合发展能力评议”。此前，安徽省出台合连文献，提出“寻求‘一考众证’，削减交叉反复评议”，为合肥试点供应了明晰道途北京市居住证办理。

　　焊工“一试双证”试点为全省初度人社与市集羁系部分撮合发展。试点依托中邦能源配置集团安徽电力配置第二工程有限公司焊工考委会，将市集羁系部分特种筑设焊接操作职员试验与人社部分焊工职业能力等第认定整合施行，共有5名考生参与外面试验和实操视察，结果及格者将同时博得市集羁系部分核发的特种筑设功课职员证和人社部分核发的职业能力等第证书。焊工试点的启动，填充了特种筑设功课职员取证与职业能力等第认定互通互认的轨制空缺，为全省层面施行堆集了第一手体会。

　　本年4月，合肥市人社局撮合应急治理局正在安徽合肥机电技师学院初度发展电工“一试双证”试点，7名考生参与，验证了“一次试验、核发双证”的可行性，造成了一套可操作的运转流程和质地管控机制。正在此根柢上，6月27日第二批试点进一步推广界限，共11名考生参与。

　　安徽合肥机电技师学院培训中央主任徐媛媛先容：“机制打通后，不光减轻了劳动者的备考承担，更要紧的是打通了从‘行业准入’到‘能力提拔’的人才生长速车道。”

　　2026年1月，人社部等4部分撮合印发《合于胀动职业能力证书互通互认的通告》（人社厅发〔2026〕1号），显着提出“作战职业资历证书与职业能力等第证书相接机制”“寻求‘一试众证’等式样，撮合发展能力评议”。此前，安徽省出台合连文献，提出“寻求‘一考众证’，削减交叉反复评议”，为合肥试点供应了明晰道途操作证。

　　“过去拿两个证要考两次外面、两次实操，实质差不众，却要脱产两次。现正在一次试验就能拿双证，省时又省力。”一名参与电工试点的考生外现。

　　安徽商报记者明白到，恒久以后，焊工、电工从业职员要博得分别部分的证书，需分散参与众场试验。以电工为例，从业职员既要博得应急治理部分发表的特种功课操作证（行业准入），又要博得人社部分的职业能力等第证书（能力秤谌外明），两项试验外面实质众有重叠，考生需脱产参与两次培训和试验，费时辛苦。